Avaliação 360 Graus

A Avaliação 360 Graus ou Feedback 360 Graus ou Avaliação de Múltiplas Fontes é uma poderosa ferramenta de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Pessoal.

A Avaliação 360 Graus corresponde ao processo de coleta, tabulação e consolidação das percepções (avaliações) que determinadas pessoas (avaliadores) têm a respeito das competências e/ou comportamentos de um indivíduo (avaliado). Encaixam-se na categoria de avaliadores pessoas que se relacionam e/ou têm contato frequente com o avaliado, tais como superiores (gestores, líderes, chefes diretos e indiretos), pares, subordinados e parceiros (clientes e fornecedores – internos e externos), além do próprio avaliado (autoavaliação).

O objetivo da Avaliação 360 Graus é contribuir para o desenvolvimento do individuo e da Organização. Por isso, o resultado final da Avaliação 360 Graus deve apresentar as informações necessárias para ampliar a percepção do superior e do indivíduo sobre si mesmo, facilitar a identificação de oportunidades de melhoria e orientar a elaboração de planos de ações em vários níveis – tanto individual quanto organizacional (geral, diretoria, área, departamento, setor, filial etc.).

Como funciona

Clique na imagem abaixo para conhecer o fluxo do processo:

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Executamos projetos de ponta a ponta, cumprindo prazos e garantindo a qualidade.

  • Criação de questionários eletrônicos.
  • Suporte aos respondentes.
  • Desenvolvimento de relatórios personalizados.

Questionário

Clique na imagem abaixo para visualizar exemplo de questionário online:

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Criamos questionários inteligentes, interativos e fáceis de utilizar.

  • Acesso por PC, tablet ou smartphone.
  • Multi-idiomas.
  • Design personalizado.
  • Vários tipos de questões e escalas.

Relatório

Clique na imagem abaixo para visualizar exemplo de relatório:

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Desenvolvemos relatórios poderosos, do mais simples ao mais complexo.

  • Cruzamentos de questões.
  • Cálculos e comparações.
  • Apresentação em vários formatos – Excel, PowerPoint e PDF.

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